资讯｜心声共振，温暖前行——郑州办公室“我与格联一起发展”主题分享会圆满举行

在执业过程中，曹律师始终坚守”君子爱财，取之有道”的职业信念。她曾婉拒当事人的”打点费”，坚持通过法律途径解决问题，维护了职业的纯粹与尊严。

通过实际案件的磨砺，她逐渐认识到律师工作不仅是技术活，更是在各方群体中建立认同的艺术。在格联这个平台上，她找到了从”我”到”我们”的归属感，重拾了对法律事业的热忱与使命感。

对于个人成长，曹律师强调要持续”发心”，保持请教与学习的态度，珍惜每一次经历。她呼吁大家真正融入集体，与律所共同成长，携手面对未来的挑战。

邹瑞律师结合个人成长与律所发展两大主题进行了分享。在个人成长方面，她坦言过去两年因家庭事务牵绊，对职业前景一度感到迷茫；并分享了一起曾因准备不足而被迫撤诉、后经充分准备最终胜诉的案件，坦言此役是其重拾执业信心的关键转折。

关于律所发展，她建议大力加强团队建设：优化人员结构，积极引进和培养人才；同时可考虑引入批量案件，为年轻律师提供更多实战机会，夯实人才基础。律所的长远发展必须依靠“自我培养”，形成稳定、可持续的人才梯队。

展望未来，邹瑞律师表示目前已能全身心回归工作，今后将全力投入业务与律所建设，并愿在带教新人、拓展案源等方面承担更多责任，与格联共同前行。

李昊悦律师以“个人成长与律所发展”为主题，结合自身17年的执业生涯与律所创立历程，分享了他的核心思考。

他指出，成长是必经的历程。从初入行时的迷茫与无收入，到逐步站稳脚跟，他鼓励年轻律师要坚定信念，在艰难中积极学习、主动沟通，以此实现自我价值的跃升。

随后，他回顾了律所从酝酿、转型到正式获批的艰辛创业过程，强调发展必须顺应市场变化，动态调整方向。对于未来，他提出三点设想：一是提升律师的表达与综合素养；二是群策群力，增强团队参与感与凝聚力，营造彼此尊重的“家文化”；三是明确律所发展的终极目标，不仅是规模和业务的增长，更是为每位成员创造更好的成长环境与职业尊严，最终实现个人能力与职业理想的双重提升。

康朝伟律师结合自身八年从业经历，从基层工作成长为律所核心的亲身实践出发，为律所发展提出恳切建议。

他以“你们现在做的，我都做过；你们没做的，我也做过”开场，回顾了从承担琐碎杂务、街头摆摊到处理各类案件的完整成长路径。这段“底层经历”让他深刻体会到，可持续的合作与发展必须遵循一个清晰逻辑：先立规矩，再谈分配，后讲专业，最终依靠踏实肯干的精神。

基于此，他呼吁律所尽快建立完善且稳定的制度，明确各类律师的成长路径，并在每年末进行适度微调。同时，他建议律所应尽可能为所有成员提供便利的工作条件，以激发团队活力。最后，他强调无论资历深浅，都应积极行动、务实做事，并表达了愿与同仁合作共赢、共同开拓业务的真诚意愿。

彭一丹律师结合自身经历，从职业习惯、团队归属和律所支持三个层面分享了见解。她强调，专业的职业习惯是成长基石，尤其需通过案件台账等细节管理来夯实逻辑与条理性。她坦言独立执业易陷入“孤岛”困境，因此选择加入团队以寻求知识、经验和资源的支撑。

针对律所发展，她提出“双层需求”理论：基础层面，律所需通过稳定案源解决律师的生存问题；更高层面，则应助力律师实现工作与生活的平衡，获得职业成就感。她指出，律所与律师是“双向奔赴”的关系，律师应主动融入，律所也需积极支持。

最后，她认可格联已具备温暖的氛围，建议下一步重点提升专业协作能力，充分调动每位成员的积极性，在统一的理念下共同打造一个既有温度又有竞争力的专业平台。

在业务交流环节，多位律师就律师关系处理、案件处理要点等话题进行了深入探讨。大家一致认为，良好的律师关系是处理案件成功的关键之一。同时，律师在处理案件时要保持理性判断，避免陷入被动局面。此外，大家还就如何提升接待当事人的能力、如何挖掘客户资源等问题提出了许多宝贵的建议。